Arbeitsrechtsschutz Vergleich - Arbeitsrechtsschutzversicherung



Der Arbeitsrechtsschutz tritt in Kraft, wenn es in Arbeitsverhältnissen oder öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen zu Auseinandersetzungen kommt. Es spielt keine Rolle, ob diese nun gerichtlich oder außergerichtlich ausgetragen werden, da Ihnen der Anwalt oftmals auch zu einer außergerichtlichen Einigung helfen kann.

Hierbei sind die Gründe für die Auseinandersetzung sehr vielseitig und können sich auf die verschiedensten Bereiche des Arbeitslebens beziehen. So kann es um Streitigkeiten unter den Arbeitnehmern ebenso gehen, wie um Kündigung, Ruhegeld oder Betriebsrente, Urlaubsanspruch, Ausbildungsvergütung, Arbeitsentgelt oder auch die Zeugniserteilung.

So hilft Ihnen zum Beispiel der Arbeitsrechtschutz nach einer Kündigung, gegen Ihren alten Arbeitgeber vorzugehen, ohne dass Sie sich wegen dem finanziellen Risiko allzu große Sorgen machen müssen. Das ist von daher sehr nützlich, als das die Kosten durch die Reform der Gebührenordnung 2004 nicht nur für Rechtsanwälte, sondern unter anderem auch die Gerichtskosten deutlich teurer geworden sind.
Wir möchten Sie bitten darauf zu achten, dass es nach Abschluss der Versicherung eine dreimonatige Wartezeit gibt, die nur dann außer Kraft gesetzt wird, wenn Sie eine Versicherung kündigen um direkt in eine neue einzusteigen.

Ein weiterer wichtiger Punkt im Arbeitsrecht ist die Kostenteilung. In der 1. Instanz sind die Kosten für das Gerichtsverfahren immer je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tragen. Dabei ist es gleich, wer am Ende das Verfahren gewinnt. Daher ist eine möglichst günstige Arbeitsrechtsschutzversicherung von Vorteil.

Die Arbeitsrechtsschutzversicherung ist ein Teil der Privat-Rechtsschutzversicherung.

In der heutigen Zeit gewinnt der Arbeitsrechtsschutz immer mehr an Bedeutung, da die Lage auf dem Arbeitsmarkt sehr angespannt ist. Eine Entlastung des Arbeitsmarktes ist leider nicht in Sicht. In einer solchen Zeit zahlt sich der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung häufig aus, denn er greift bei gerichtlichen Auseinandersetzungen aus bestehenden Arbeits- und Dienstverhältnissen. Dies kann bei unterschiedlichen Situationen der Fall sein, zum Beispiel wenn es zu Streitigkeiten über ein Arbeitszeugnis kommt oder wenn Sie als Arbeitnehmer keinen Lohn für geleistete Arbeit erhalten. Oftmals kommt es auch zu Auseinandersetzungen, wenn Sie als Arbeitnehmer kündigen wollen. Als gutes Beispiel für Beamte dienen Streitigkeiten um Beihilfe, die Ihnen durch den Arbeitgeber verwehrt werden.

Der Arbeitsrechtsschutz wird durch die Versicherungsunternehmen in vielen Varianten angeboten, wobei er auch oftmals in sogenannten „Kombipaketen“ enthalten ist. So enthält der Rechtsschutz für Firmen und Vereine den Arbeitsrechtsschutz in der Regel immer. Außerhalb dieser Kombipakete erhalten Sie den Arbeitsrechtsschutz beispielsweise in folgenden Formen:

• Als Privat-, Verkehrs- und Berufsschutz für Selbstständige
• Als Privat-, Verkehrs- und Berufsschutz für Nicht-Selbstständige
• Als Privat- und Berufsschutz für Nicht-Selbstständige

Da fällt die richtige Wahl natürlich nicht leicht. Vor allem sollten Sie sich sicher sein, dass diese Versicherung noch in keinem anderen Ihrer Versicherungspakete enthalten ist. Und auch dann ist es immer von Vorteil, wenn Sie zunächst einen Arbeitsrechtsschutz-Vergleich anstellen.

Der Grund hierfür liegt auf der Hand. Viele Versicherer konzentrieren sich auf eine Versicherung, mit der Sie ganz besonders gut sein wollen, so dass auf der anderen Seite gespart werden kann. Nicht ausreichende Informationen führen dann dazu, dass viele Versicherungsnehmer erst hinterher erfahren, dass es die gleiche Leistung bei der Konkurrenz für weniger Geld gibt, oder aber für das gleiche Geld deutlich mehr… .

Daher sollten Sie auf gar keinen Fall auf einen Arbeitsrechtsschutz-Vergleich verzichten. Wir helfen Ihnen gerne dabei, damit Sie die richtige Entscheidung treffen.